【濱州日報】新春走基層|除夕,魏橋創業一場"長"達500公里的座談
作者: 魏橋創業 發布時間:2022/01/31 08:19:29

除夕下午開始,張波赴北海經濟開發區、陽信、惠民、濱州經濟技術開發區分公司走訪、座談,聽取一線員工的“心里話”

“2021年冬天,我把爺爺從商河老家接到了我在魏橋創業的家里住。爺爺可高興了,穿著半袖褂,用微信視頻聊天360度無死角地跟親戚們展示我的家,開心地跟大家說:這是我孫女的家,可暖和了,太幸福了!”1月31日傍晚,在魏橋創業集團陽信分公司的座談會上,33歲的一線女工劉杰激動地向集團董事長張波講述她家里的故事。


b8433120bd714417dd49906d4ba1a211
一線女工劉杰說:在企業安了家,把爺爺接到家里住,圓了自己小時候的夢
話語間,劉杰哽咽了:“我是一個爺爺帶大的農村孩子,從小就想著報答爺爺。是企業幫我圓了這個夢。我2014年來到魏橋創業集團工作,買了車和房,有了自己的幸福小家……”對面的張波,也為之動容了,聽得眼圈發紅了,他深深地為這位孝順的年輕女工點贊,號召員工們向這位女工學習。

除夕的這天,從下午1時開始,張波帶著大批慰問物資從鄒平出發,前往魏橋創業集團的北海、陽信、惠民、濱州經濟技術開發區分公司走訪慰問,共送上29份大禮包,進行了4次座談。每年的這個時候,張波跟企業的高層都是奔波在各基層生產一線,年夜飯都是吃在職工食堂。2021年,魏橋創業集團實現銷售收入4130億元,同比增長39%;利稅339億元,同比增長49%,主要經濟指標均創歷史新高。

企業實現快速發展,今年,張波更想聽聽一線職工的肺腑心聲和訴求。

9fe83002d632a6243554e73dca3b2158

張波鼓勵所有的員工要保持持續學習的狀態

除夕走訪,每到一站,各分公司都安排各年齡階段、各工種、各級別的男女職工參加與董事長的集體座談。記者全程參加座談,聽到最多的話是:“感謝企業,從今年開始實行十三薪!1月初我們夫妻兩人各收到了三份不同的收入,一共領到5萬元獎金,太幸福了!”

在北海經濟開發區分公司,一名職工不好意思地表示:董事長,我想在工作之余繼續提升自己的技術本領,個人“自私”的小想法是能繼續提升工資。張波非常體貼幽默地為這名職工開解:“你的想法不自私。年底前,我的手機工資短信也響過三次,提示我有三筆收入,工資獎金比以前高了,我也很開心!”現場,員工們開心大笑:原來董事長也跟我們一樣是領工資的人啊。

企業實現了高質量發展,員工的收入也要同比例提升,2021年底,僅“十三薪”收入一項,魏橋創業集團比往年多開支4個多億。企業發放“十三薪”決策,張波在各基層單位聽到了最滿意的回應。

ddbdf7b0a333f9b0c8f209912e174a91

“你們每個人都很偉大!都很了不起!”

在北海,所有參加座談且有孩子的員工,都對企業托管本地教育表示滿意。電氣檢修工王文梅說:“我每月收入7000多元,愛人是企業中層干部,年薪十幾萬,以前我們最大的擔心是孩子教育,不少同事因為這個遺憾地離開北海。”帶孩子去外地讀書,就意味著王文梅必須辭職;兩地分居王文梅又擔心愛人一人在北海的生活。2020年,張波把北海員工子女教育問題當成企業的大事,經過與教育部門協商,聯系與企業有合作的北師大教育集團接管北海經濟開發區教育,高薪聘請湖北黃岡的一名校長到北海任職,以此帶動提升這個區域的基礎教育水平。一年間,魏橋員工就感受到了孩子的變化。王文梅說:這個學期末,我兒子的成績提升到了年級前十,我們再也不用擔心為了孩子搞分居了!

作為一名世界五百強企業的董事長,張波每天的日程表都是滿滿的。除夕這天很多基層員工突然發現能跟董事長面對面交流,都非常地激動。一線統計員宮嬌說:在企業,我很渺小,但是我很努力,我跟無數個平凡的兄弟姐妹,把來自非洲的紅色鋁土變成了走向全世界的“白金”!張波鼓勵在場的員工:“你們不渺小,每個人都很偉大,正是你們每個人的努力,共同撐起了濱州工業經濟的半邊天!你們要驕傲,你們每個人都創造了了不起的業績!”

8ffa45b3c4bd45590754490fb29a271f

除夕當天,張波一行共走訪慰問29處基層一線員工

每到一處,張波聽到員工在業務學習上的進步都非常高興。大家都紛紛匯報自己通過業余自學拿到了相關專業的證書,這讓一直提倡建設學習型企業的張波深感欣慰。2021年3月份才加入惠民分公司的年輕員工張浩說:“我大學本科學的是電氣專業,我是在考研失利的情況下來到魏橋工作的。在這里我看到了綠色魏橋發展的希望,魏橋國科研究院等消息的傳來更堅定了我繼續深造的信心!”張波非常贊許地告訴他:魏橋合作在建的這所大學,將為企業有學習能力和有學習意愿的員工提供深造的平臺,將優先推薦優秀本科學歷員工進行碩博深造。“你們也有可能很幸運跟著國科大院士繼續深造!”張波鼓勵所有的員工要保持持續學習的狀態。

在4地29處生產一線,負責人都有小驚喜向董事長匯報:電解車間空氣更清新了、新上的機械手解放了員工人力、“釘釘”線上檢修記錄更科學……2021年,魏橋創業集團各基地的自動化程度都大大提升,同步提升的是企業效益;一線員工在勞動強度大大降低的情況下領到了比往年更高的收入。升與降之間是員工凝聚力、向心力的增強,是員工越來越對魏橋創業集團提倡的“家文化”的認同:大家發展了、強大了,才有我們每個小家的幸福和諧。

2021年,魏橋創業集團被評為“山東慈善獎捐贈企業”,這一年,魏橋創業集團在慈善道路上越走越遠。張波勉勵參加座談的員工:我們要建設一個有責任的公益企業,大家要主動參與公益活動;非節假日在不影響正常生產的情況下,基層領導要優先允許員工參與公益。參與公益,會讓大家體會到新的獲得感、成就感。

22527f270a5928e2127d0364e2b626d3

座談員工內心被燃起向上奮發的激情

從下午1點,到深夜10點,從鄒平到北海,再到惠民、陽信和濱州經濟技術開發區,直到12點回到鄒平,張波一行行程500公里,由他主持的座談會熱情高漲地一路進行著,近百名員工內心被燃起向向上奮發的激情!

秒速彩